การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล ประกอบด้วย 5 ตัวชี้วัดย่อย (33 ข้อมูล)
ข้อมูลพื้นฐาน
คณะผู้บริหาร
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
การบริหารงาน
แผนดำเนินงานประจำปี
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Optio, neque qui velit. Magni dolorum quidem ipsam eligendi, totam, facilis laudantium cum accusamus ullam voluptatibus commodi numquam, error, est. Ea, consequatur.
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Optio, neque qui velit. Magni dolorum quidem ipsam eligendi, totam, facilis laudantium cum accusamus ullam voluptatibus commodi numquam, error, est. Ea, consequatur.
คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Optio, neque qui velit. Magni dolorum quidem ipsam eligendi, totam, facilis laudantium cum accusamus ullam voluptatibus commodi numquam, error, est. Ea, consequatur.
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน
คู่มือหรือมาตรฐานการปฎิบัติงาน
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
บริการ E-Service
การบริหารเงินงบประมาณ
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
ประกาศต่างๆเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีรอบ 6 เดือน
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
- สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนมีนาคม พ.ศ.2566
- สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ.2566
- สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนมกราคม พ.ศ.2566
- สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนธันวาคม พ.ศ.2565
- สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนพฤศจิกายน พ.ศ.2565
- สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนตุลาคม พ.ศ.2565
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การสรรหา และคัดเลือกบุคคลากร
การบรรจุ และแต่งตั้งบุคคลากร
- การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- การเลื่อนระดับพนักงานเทศบาล
- ด้านการบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร113
- ประกาศ ก_ถ_ เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น หมวด5
- เปิดสอบพนักงานจ้างปี 2566
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกการบรรจุและแต่งตั้ง ฯ
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน
- การเลื่อนระดับพนักงานเทศบาล
- เปิดสอบคนงานทั่วไป
- เปิดสอบลูกจ้างตามภารกิจ
การพัฒนาคุณภาพชีวิต
การให้คูณให้โทษ และการสร้างขวัญกำลังใจ
- ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการ
- ด้านการให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ116
- ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
- มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการให้ข้าราชการได้รับเงินเดือน พ.ศ. 2558
- มาตรฐานทั่วไปเกี่ียวกับการกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนขรก (ฉบับที่ 2) พ.ศ.20200416_121551
- มาตราฐานเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย
- หลักเกณฑ์เงื่อนไขและการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวนการลงโทษทางวินัย
- การพัฒนาคุณภาพชีวิตพนักงานเทศบาล
- พนักงานเทศบาลได้รับบำเหน็จและบำนาญจำนวน 2 ราย
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
การพัฒนาบุคคลากร
การประเมินผลการปฎิบัติงานบุคคลากร
- ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ปี 2566
- ด้านการประเมินผลการปฎิบัติงาน108
- แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชก ประจำปี 2565 ครั้งที่ 1 (1 ตุลาคม 2564 - 31 มีนาคม 2565)
- ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร115
- ประกาศหลักเกณ์การเลื่อนขั้น ปี 66 (ครั้งที่ 1).ของเทศบาลตำบลพิกุลออก
- ประกาศการคำนวนเลื่อนเงินเดือนครูเทศบาลตำบลพิกุลออก เมษายน 66
- ประกาศการประเมินผลการปฏิบัติงานฯ (1)
- ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการระเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ปี 66
- มาตราทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ
- หลักเกณฑ์มาตราฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง
- แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชก ประจำปี 2565 ครั้งที่ 1 (1 ตุลาคม 2564 - 31 มีนาคม 2565)
- ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ปี 2565
- ประกาศหลักเกณ์การเลื่อนขั้น ปี 65 (1เม.ย.).ของเทศบาลตำบลพิกุลออก
- ประกาศการคำนวนเลื่อนเงินเดือนครูเทศบาลตำบลพิกุลออก เมษายน 65
การส่งเสริมจริยธรรม และรักษาวินัยของบุคคลากร
- การเลื่อนระดับพนักงานเทศบาล
- คู่มือความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- ด้านการสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- คณะผู้บริหารและพนักงานเทศบาลตำบลพิกุลออก ใส่ชุดผ้าไทยทุกวันศุกร์
- คณะผู้บริหารและพนักงานเทศบาลตำบลพิกุลออก(ร่วมเวียนเทียนวันมาฆะบูชา)
- โครงการส่งเสริมคุณธรรม-และจริยธรรมในการป้องกันการทุจริต ปี 66
- โครงการสถานทำงานน่าอยู่ของ ทต.พิกุลออก2566
- ประกาศเสริมสร้างขวัญและลงโทษแก่พนักงานเทศบาล 2566
การเสริมสร้างความก้าวหน้าในอาชีพ
การส่งเสริมความโปร่งใส
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต
ประเด็นสำรวจ ประกอบด้วย 2 ตัวชี้วัดย่อย (10 ข้อมูล)
การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
การเสริมสร้างวัฒนธรรมในองค์กร
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy ประจำปี 2566
- การประชุมพนักงานเทศบาล ลูกจ้าง และพนักงาน
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร เทศบาลตำบลพิกุลออก ปี 65
- กิจกรรมเข้าแถวเคารพธงชาติทุกวันจันทร์
- ประกาศการเสริมสร้างวัฒนธรรมขององค์กร
- ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการ
- บันทึกข้อความขออนุมัติจัดกิจกรรมป้องกันการทุจริต ปี 2565
- บันทึกข้อความประกาศมาตรการทางวินัยและการเสริมสร้างขวัญกำลังใจ
- บันทึกขออนุมัติจัดกรรมกรรม แสดงเจตจำนงต่อต้านการทุจริต
- ประกาศการเสริมสร้างวัฒนธรรม
- ประกาศนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- ประกาศประมวลจริยธรรมของข้าราชการของ เทศบาลตำบลพิกุลออก
- ประกาศมาตรฐานทางคุณธรรมจริยธรรม พนักงานเทศบาล
- ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการระเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ปี 65
- ประชาสัมพันธ์การเผยแผร่
- มีการสร้างเสริมวัฒนธรรมองค์กร
- หนังสือส่งเผยแพร่ แนวทางประมวลจริยธรรม
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปี รอบ 6 เดือน
มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
การประเมินเจ้าหน้าที่ของรัฐ
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานผลการดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566(รอบ6เดือน)
- ประกาศมาตรการให้ผู้มีส่วนได้เสียมีส่วนร่วมในการดำเนินการ ปี 2566
- เรื่อง มาตรการการร้องเรียนการทุจริต ปี 2566
- เรื่อง มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลนิจ ปี 2566
- เรื่อง มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม ปี 2566
- เรื่อง มาตรการป้องกันการรับสินบน - ปี 2566
- เรื่อง มาตรการเผ่ยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ ปี 2566
- เรื่อง มาตรการเผ่ยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
- เรื่อง มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
- การแสดงเจตจำนงสุจริตด้านคุณธรรมและความโปร่งใส
- ประกาศมาตรฐานคุณธรรมจริยธรรมพนักงานเทศบาล
- รายละเอียดการกำหนดนโยบาย มาตรการ และแผนงานเพื่อให้บุคลากรดำเนินการตามประกาศ