การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล ประกอบด้วย 5 ตัวชี้วัดย่อย (33 ข้อมูล)
ข้อมูลพื้นฐาน
การบริหารงาน
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Optio, neque qui velit. Magni dolorum quidem ipsam eligendi, totam, facilis laudantium cum accusamus ullam voluptatibus commodi numquam, error, est. Ea, consequatur.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Optio, neque qui velit. Magni dolorum quidem ipsam eligendi, totam, facilis laudantium cum accusamus ullam voluptatibus commodi numquam, error, est. Ea, consequatur.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Optio, neque qui velit. Magni dolorum quidem ipsam eligendi, totam, facilis laudantium cum accusamus ullam voluptatibus commodi numquam, error, est. Ea, consequatur.
การบริหารเงินงบประมาณ
- สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนมีนาคม พ.ศ.2566
- สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ.2566
- สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนมกราคม พ.ศ.2566
- สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนธันวาคม พ.ศ.2565
- สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนพฤศจิกายน พ.ศ.2565
- สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนตุลาคม พ.ศ.2565
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- การเลื่อนระดับพนักงานเทศบาล
- ด้านการบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร113
- ประกาศ ก_ถ_ เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น หมวด5
- เปิดสอบพนักงานจ้างปี 2566
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกการบรรจุและแต่งตั้ง ฯ
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน
- การเลื่อนระดับพนักงานเทศบาล
- เปิดสอบคนงานทั่วไป
- เปิดสอบลูกจ้างตามภารกิจ
- ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการ
- ด้านการให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ116
- ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
- มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการให้ข้าราชการได้รับเงินเดือน พ.ศ. 2558
- มาตรฐานทั่วไปเกี่ียวกับการกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนขรก (ฉบับที่ 2) พ.ศ.20200416_121551
- มาตราฐานเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย
- หลักเกณฑ์เงื่อนไขและการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวนการลงโทษทางวินัย
- การพัฒนาคุณภาพชีวิตพนักงานเทศบาล
- พนักงานเทศบาลได้รับบำเหน็จและบำนาญจำนวน 2 ราย
- ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ปี 2566
- ด้านการประเมินผลการปฎิบัติงาน108
- แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชก ประจำปี 2565 ครั้งที่ 1 (1 ตุลาคม 2564 - 31 มีนาคม 2565)
- ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร115
- ประกาศหลักเกณ์การเลื่อนขั้น ปี 66 (ครั้งที่ 1).ของเทศบาลตำบลพิกุลออก
- ประกาศการคำนวนเลื่อนเงินเดือนครูเทศบาลตำบลพิกุลออก เมษายน 66
- ประกาศการประเมินผลการปฏิบัติงานฯ (1)
- ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการระเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ปี 66
- มาตราทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ
- หลักเกณฑ์มาตราฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง
- แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชก ประจำปี 2565 ครั้งที่ 1 (1 ตุลาคม 2564 - 31 มีนาคม 2565)
- ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ปี 2565
- ประกาศหลักเกณ์การเลื่อนขั้น ปี 65 (1เม.ย.).ของเทศบาลตำบลพิกุลออก
- ประกาศการคำนวนเลื่อนเงินเดือนครูเทศบาลตำบลพิกุลออก เมษายน 65
- การเลื่อนระดับพนักงานเทศบาล
- คู่มือความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- ด้านการสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- คณะผู้บริหารและพนักงานเทศบาลตำบลพิกุลออก ใส่ชุดผ้าไทยทุกวันศุกร์
- คณะผู้บริหารและพนักงานเทศบาลตำบลพิกุลออก(ร่วมเวียนเทียนวันมาฆะบูชา)
- โครงการส่งเสริมคุณธรรม-และจริยธรรมในการป้องกันการทุจริต ปี 66
- โครงการสถานทำงานน่าอยู่ของ ทต.พิกุลออก2566
- ประกาศเสริมสร้างขวัญและลงโทษแก่พนักงานเทศบาล 2566
การส่งเสริมความโปร่งใส
ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต
ประเด็นสำรวจ ประกอบด้วย 2 ตัวชี้วัดย่อย (10 ข้อมูล)
การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy ประจำปี 2566
- การประชุมพนักงานเทศบาล ลูกจ้าง และพนักงาน
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร เทศบาลตำบลพิกุลออก ปี 65
- กิจกรรมเข้าแถวเคารพธงชาติทุกวันจันทร์
- ประกาศการเสริมสร้างวัฒนธรรมขององค์กร
- ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการ
- บันทึกข้อความขออนุมัติจัดกิจกรรมป้องกันการทุจริต ปี 2565
- บันทึกข้อความประกาศมาตรการทางวินัยและการเสริมสร้างขวัญกำลังใจ
- บันทึกขออนุมัติจัดกรรมกรรม แสดงเจตจำนงต่อต้านการทุจริต
- ประกาศการเสริมสร้างวัฒนธรรม
- ประกาศนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- ประกาศประมวลจริยธรรมของข้าราชการของ เทศบาลตำบลพิกุลออก
- ประกาศมาตรฐานทางคุณธรรมจริยธรรม พนักงานเทศบาล
- ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการระเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ปี 65
- ประชาสัมพันธ์การเผยแผร่
- มีการสร้างเสริมวัฒนธรรมองค์กร
- หนังสือส่งเผยแพร่ แนวทางประมวลจริยธรรม
มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต
- รายงานผลการดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566(รอบ6เดือน)
- ประกาศมาตรการให้ผู้มีส่วนได้เสียมีส่วนร่วมในการดำเนินการ ปี 2566
- เรื่อง มาตรการการร้องเรียนการทุจริต ปี 2566
- เรื่อง มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลนิจ ปี 2566
- เรื่อง มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม ปี 2566
- เรื่อง มาตรการป้องกันการรับสินบน - ปี 2566
- เรื่อง มาตรการเผ่ยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ ปี 2566
- เรื่อง มาตรการเผ่ยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
- เรื่อง มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
- การแสดงเจตจำนงสุจริตด้านคุณธรรมและความโปร่งใส
- ประกาศมาตรฐานคุณธรรมจริยธรรมพนักงานเทศบาล
- รายละเอียดการกำหนดนโยบาย มาตรการ และแผนงานเพื่อให้บุคลากรดำเนินการตามประกาศ